Führungskräfte-Schulungen und Kompetenzmodell-Training für Klinikum Dresden

Das Städtische Klinikum Dresden (SKDD) beabsichtigt, im Rahmen des Projekts "Veränderungen navigieren - Kompetenz aufbauen und Resilienz stärken" die Kompetenzen seiner Führungskräfte zu fördern. Dies geschieht durch die Entwicklung und Durchführung von Schulungen, die auf einem neu erstellten Kompetenzmodell basieren. Das Modell beschreibt aktuelle und zukunftsweisende Kompetenzen für das SKDD und ermöglicht deren Messung. Die Schulungen richten sich an 240 Führungskräfte und sollen diese befähigen, das Kompetenzmodell anzuwenden und die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Ein zentraler Bestandteil ist die Verbesserung der Gesprächsführungskompetenz, insbesondere bei Mitarbeitergesprächen. Der Dienstleister wird gebeten, zielgruppengerechte, anwendungsbezogene Schulungskonzepte zu entwickeln und diese in Präsenzschulungen umzusetzen. Die Schulungen sollen jeweils 6,5 Stunden reine Schulungszeit umfassen und in Gruppen von 12 bis 14 Teilnehmenden stattfinden. Insgesamt sind 20 Schulungstermine sowie 3 Tage für Nachholtermine vorgesehen. Die Konzeption und Abstimmung der Schulungsinhalte erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem SKDD, wofür 5 Beratertage eingeplant sind. Die Schulungen sollen im Zeitraum von Januar 2026 bis November 2026 stattfinden. Der Dienstleister muss Erfahrungen in der Arbeit mit Führungskräften, insbesondere im Gesundheitswesen, nachweisen und ein detailliertes Konzept vorlegen, das die Berücksichtigung des Kompetenzmodells und der spezifischen Anforderungen des SKDD darlegt. Die Bewertung der Angebote erfolgt nach Preis (30%) und der Qualität der Konzeption/Schulungsinhalte (70%).