Bewerbungsmanagement-Maßnahme für Arbeitsagentur Oldenburg-Wilhelmshaven

Die Bundesagentur für Arbeit beabsichtigt, einen Rahmenvertrag für die Durchführung von Maßnahmen zum Bewerbungsmanagement (BM) nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III abzuschließen. Ziel der Maßnahme ist die Unterstützung der beruflichen Eingliederung von Arbeitsuchenden durch die Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Dies beinhaltet die Unterstützung im Bewerbungsprozess und individuelles Bewerbercoaching. Die Teilnehmenden sollen befähigt werden, sich eigenständig und erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben. Die Maßnahme kann je nach Leistungsverzeichnis in Präsenzform oder hybrid durchgeführt werden, wobei digitale Methoden und Arbeitsmittel einzusetzen sind. Die genaue Ausgestaltung der hybriden Form liegt im Ermessen des Auftragnehmers in Abstimmung mit dem Bedarfsträger. Zu den Teilnehmenden zählen von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende, Arbeitslose und Ausbildungsuchende, die über ausreichende Sprachkenntnisse verfügen. Spezifizierungen der Teilnehmenden können im Leistungsverzeichnis enthalten sein. Der zeitliche Umfang der Maßnahme, einschließlich der Zuweisungsdauer und des Zuweisungskorridors, wird im Leistungsverzeichnis/Losblatt festgelegt. Die Anwesenheitspflicht beträgt je nach Festlegung zwei oder drei Präsenztage pro Woche mit mindestens vier Zeitstunden täglich, auch bei hybrider Durchführung. Fahrzeiten zu Vorstellungsgesprächen oder Vorsprachen bei der Agentur für Arbeit gelten als Präsenzzeiten. Die Kalkulationsgrundlage geht von einer Verweildauer von zwei oder drei Tagen aus. Die Inhalte sind sinnvoll über die Gesamtmaßnahmedauer zu verteilen, wobei individuelle zeitliche Einschränkungen der Teilnehmenden zu berücksichtigen sind. Die Präsenzzeit darf neun Zeitstunden täglich inklusive Pausen nicht überschreiten. Feiertage sowie der 24. und 31. Dezember sind maßnahmefrei. Die individuelle Zuweisungsdauer endet vorzeitig durch Aufnahme einer Beschäftigung, Ausbildung oder durch Abbruch. Fachlich qualifiziertes und erfahrenes Personal ist für den Erfolg der Maßnahme entscheidend. Der Personaleinsatz muss quantitativ und qualitativ den Anforderungen entsprechen, und die Arbeitsbedingungen des Personals müssen arbeitsrechtlichen Vorgaben genügen. Besondere Wertschätzung wird auf personelle und soziale Kompetenzen, Empathie und Kenntnisse interkultureller Gepflogenheiten gelegt. Die Räumlichkeiten müssen dem Stand der Technik und gesetzlichen Vorgaben entsprechen, barrierefrei sein, falls gefordert, und gut erreichbar sein. Die technische Ausstattung umfasst vernetzte PC-Arbeitsplätze mit Internetanschluss, die dem aktuellen Stand der Technik entsprechen. Die Nutzung digitaler Medien, E-Learning und Videokommunikation ist vorgesehen, wobei datenschutzrechtliche Bestimmungen strikt einzuhalten sind. Der Auftragnehmer muss die Teilnehmenden im Umgang mit dem Portal der BA, dem Bewerberprofil, der Stellensuche und dem Bewerbungsmanagement der BA unterstützen. Dies beinhaltet die Erstellung und Aktualisierung von Bewerbungsunterlagen sowie die Vermittlung digitaler Kompetenzen. Individuelles Bewerbercoaching zur Reflexion, Erörterung von Chancen, Erarbeitung von Perspektiven und Entwicklung von Selbstvermarktungsstrategien ist ebenfalls Teil der Maßnahme. Die Vergütung erfolgt auf Basis einer Tagespauschale, die alle Aufwendungen abdeckt. Fahrkosten und Kinderbetreuungskosten werden unter bestimmten Voraussetzungen erstattet. Die Maßnahme ist umsatzsteuerfrei gemäß § 4 Nr. 15b und § 4 Nr. 21 Buchst. a UStG.