Individuelles Bewerbercenter für die Agentur für Arbeit Oberhausen

Die Maßnahme 'Individuelles Bewerbercenter' gemäß § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III zielt darauf ab, die berufliche Eingliederung von Teilnehmenden zu fördern, indem sie an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt herangeführt werden. Der Fokus liegt auf der Unterstützung des Bewerbungsprozesses, um die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, sich eigenständig und erfolgreich auf dem allgemeinen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu bewerben. Ein wesentliches Ziel ist die Förderung der Eigeninitiative und die Stärkung der Eigenbemühungen der Teilnehmenden. Die Maßnahme soll einen flexiblen Eintritt ermöglichen und auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten sein. Sie besteht aus dem Modul 'Bewerbungsmappencheck', welches die Erstellung optimaler Bewerbungsunterlagen für konkrete Bewerbungsaktivitäten zum Ziel hat. Teilnehmende können von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende, Arbeitslose oder Ausbildungsuchende sein, die über ausreichende Sprachkenntnisse verfügen, um den Inhalten der Maßnahme folgen zu können. Die Zuweisungsdauer wird vom Bedarfsträger festgelegt und beträgt in der Regel mindestens eine Stunde und maximal einen Tag. Die Zuweisung erfolgt in der Regel im Anschluss an eine persönliche Beratung beim Bedarfsträger, wodurch ein persönlicher Zugang zur Terminvereinbarung während der gesamten Öffnungszeit gewährleistet sein muss. Bei der Teilnahme sind individuelle zeitliche Einschränkungen der Teilnehmenden, beispielsweise Teilzeitbeschäftigungen, zu berücksichtigen. Die Maßnahme beinhaltet die Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen für konkrete Bewerbungsaktivitäten, einschließlich der Informationsbeschaffung über Arbeitgeber und Arbeitsstelle, der Erstellung individueller Bewerbungsschreiben und Lebensläufe nach aktuellen Standards, dem Einscannen von Zeugnissen und Zertifikaten sowie der Unterstützung bei E-Mail- oder Online-Bewerbungen. Zudem umfasst sie die Prüfung vorliegender Bewerbungsunterlagen hinsichtlich aktueller Standards und die Unterbreitung von Optimierungsvorschlägen, deren Anwendung und Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen. Jeder teilnehmenden Person sind Bewerbungsunterlagen für bis zu zwei Tätigkeiten/Berufe in Papierform (Bewerbungsmappe aus Karton mit Befestigungsart Klemmschiene oder Clip, weißem Papier (100-120g) in DIN A 4-Format und auf Datenträger, z. B. USB-Stick) auszuhändigen. Die Maßnahme soll auch digitale Kompetenzen vermitteln, falls diese für die Nutzung der JOBBÖRSE der BA oder den selbstständigen Versand von Bewerbungen per E-Mail oder online erforderlich sind. Die detaillierte Ausgestaltung und Verteilung der Inhalte während der individuellen Teilnahmedauer obliegen dem Auftragnehmer, basierend auf seinem Konzept.