Personalvermittlung für Ärzte bei der Deutschen Rentenversicherung Rheinland

Die zu beschaffende Dienstleistung umfasst die externe Personalvermittlung von Ärzten für die Deutsche Rentenversicherung Rheinland. Der Auftragnehmer erarbeitet in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung ein detailliertes Positionspapier auf Grundlage des Tätigkeits- und Kompetenzprofils der zu besetzenden Stelle. Die Suchstrategie wird in Absprache mit der Personalabteilung festgelegt, wobei grundsätzlich eine Direktansprache nach Identifikation der Personen im Rahmen von "Direct Search" bzw. "Executive Search" erfolgt. Eigene Datenbanken und Headhunter-Netzwerke sind zu nutzen, wobei eventuelle Sperrvermerke zu beachten sind. Die individuelle Suchanfrage wird immer durch die Deutsche Rentenversicherung Rheinland an den Anbieter herangetragen, eine proaktive Bewerbersuche inkl. Vermittlung ist nicht vorgesehen. Der Auftragnehmer identifiziert die in der Zielfirmenliste festgelegten Personengruppen und wertet die Datenbank-Informationen hinsichtlich der Zielpersonen aus. Die persönliche Ansprache der identifizierten Kandidaten erfolgt durch den Berater bzw. die Beraterin, wobei das Qualifikationsprofil mit dem Positionspapier bzw. dem Tätigkeits- und Kompetenzprofil der zu besetzenden Stelle abgeglichen wird. Die Lebenslaufdaten werden validiert und die Zeugnisse abgeglichen, Referenzen werden eingeholt. Die für ein persönliches Online-Interview bzw. Gespräch geeigneten Kandidaten werden nach Absprache mit der Personalabteilung festgelegt. Die erforderlichen Daten / Unterlagen zur Durchführung eines belastbaren Qualifikationsabgleichs sind vom Personalvermittler beizubringen. Ein detaillierter Abgleich der Ergebnisse mit dem Positionspapier der Auftraggeberin und eine ausführliche Unterrichtung der Auftraggeberin sind erforderlich. Der Auftragnehmer erarbeitet einen "Vertraulichen Bericht" für die Auftraggeberin (Lebenslauf im Original, komplette Zeugnisdokumentation, Bericht des Headhunters/Beraters). Die (Online-)Präsentation der mind. 2 bis 3 Kandidaten bzw. gegebenenfalls nach Bedarf in Präsenz in den Räumlichkeiten der Auftraggeberin erfolgt nach Absprache der organisatorischen Rahmenbedingungen mit der Abteilung Personal. Bei möglichen Auswahlgesprächen sind die Interessenvertretungen einzubeziehen, da die Auswahlentscheidung, nach den maßgeblichen landesrechtlichen Vorschriften, mitbestimmungspflichtig ist. Eine kostenneutrale Nachbesetzung des Kandidaten bei Vertragsauflösung innerhalb der vereinbarten Probezeit nach Vertragsschluss wird gefordert.