Berufsbildung und Kapazitätsaufbau in Äthiopien - Kooperative Trainings

Die Ausschreibung bezieht sich auf die Durchführung von kooperativen und kurzfristigen Trainings sowie Kapazitätsaufbaumaßnahmen in Äthiopien als Teil des Ethio-German Sustainable Training and Education Programme (STEP IV). Das Projekt zielt darauf ab, die Reformen zur besseren Abstimmung der Berufsbildung auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes zu unterstützen. Dies soll durch die Stärkung der Steuerung mittels eines soliden regulatorischen Rahmens, die Förderung der Beteiligung des Privatsektors und die Verbesserung der Systemanpassungsfähigkeit an gesellschaftliche, wirtschaftliche und technologische Entwicklungen erreicht werden. Die Maßnahmen umfassen die Entwicklung und Umsetzung von kooperativen Trainingsprogrammen und kurzfristigen Qualifizierungsmaßnahmen, die auf grüne, digitale und soziale Transformation sowie unternehmerische Fähigkeiten ausgerichtet sind. Dies beinhaltet die Einbeziehung von Unternehmen, die Überarbeitung von Lehrplänen und Lehrmaterialien sowie die Schulung von Trainern. Besondere Berücksichtigung finden dabei die Förderung von Geschlechtergleichheit und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Die Arbeitspakete umfassen die Etablierung regionaler und sektoraler Umsetzungspläne, die (Neu-)Gestaltung und Entwicklung von Kooperations-Trainingspaketen und kurzfristigen Trainingsmaterialien sowie deren Implementierung. Die Auswahl der wirtschaftlichen Sektoren und der Zielgruppen erfolgt in Absprache mit den Partnern. Die Kapazitätsentwicklung von Partnerinstitutionen und Stakeholdern ist ein zentraler Bestandteil. Die Ausschreibung fordert die Erstellung eines technischen-methodischen Konzepts, das die Interpretation der Ziele, die Beschreibung der Prozesse und Akteure im Partnersystem, die Strategie zur Zielerreichung, den Aufbau von Partnerschaften, Ansätze für Hebelwirkungen und Skalierungsmaßnahmen sowie die Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialverträglichkeitsanforderungen umfasst. Ebenso sind der operative Plan, die Koordinationsverfahren mit GIZ und den Durchführungspartnern sowie das Monitoring zu beschreiben. Die Personalqualifikationen für Schlüssel- und Kurzzeitexperten sind detailliert aufgeführt, wobei sowohl internationale als auch nationale Erfahrung sowie spezifische Fachkenntnisse in den Bereichen TVET, grüne und digitale Transformation gefordert sind. Die Kostenstruktur muss die Zuordnung von Experten, Reisekosten, Material- und Ausrüstungskosten, Betriebskosten sowie Kosten für Workshops und Schulungen detailliert aufschlüsseln. Die Einhaltung von Datenschutz und Informationssicherheit ist ebenfalls gefordert.