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HR Core System, Payroll System und HR Service Platform für TenneT

Auftraggeber
TenneT TSO GmbH
95448, Bayreuth
Veröffentlicht
Angebotsfrist
13.08.25
15.09.25, 10:00

Stichwörter

  • HR-Systeme
  • Payroll
  • IT-Integration
  • SAP HCM
  • Personalwesen
  • Framework Agreement
  • TenneT
  • Energiewende

Zusammenfassung

TenneT Deutschland implementiert moderne HR-Systeme aufgrund einer Organisationsaufteilung und wachsender Anforderungen. Das Projekt umfasst die Einführung eines integrierten HR Core Systems mit Payroll System sowie einer HR Service Platform. Diese Systeme sollen die veraltete, fragmentierte HR-IT-Landschaft ersetzen und eine nahtlose Kommunikation zwischen HR- und Payroll-Prozessen ermöglichen. Die Lösung muss mit bestehenden Systemen wie SAP HCM integriert werden und lokale Compliance-Anforderungen für Deutschland erfüllen.

Zeitplan

  • Bekanntmachung
    13.08.25


  • Heute
    27.08.25


  • Abgabefrist
    15.09.25


  • Veröffentlichungsende
    15.09.25

Ausschreibung

Reichweite:
EU
Vergabeverordnung:
Leistung:
Dienstleistungen
Klassifizierung:
IT-Dienste: Beratung, Software-Entwicklung, Internet und Hilfestellung
Zuschlagskriterien:
Preis (30%), Qualität (70%) mit Unterkriterien gemäß Ausschreibungsunterlagen
Auftrags-Budget:
14.760.000 €
Erfüllungsort:
Deutschland, Deutschland

Abgabe

Abgabeform:
Elektronisch
Angebotssprachen:
Englisch
Anzahl der Angebote:
Mehrere Hauptangebote sind nicht zulässig.Nebenangebote sind nicht zulässig.

Lose

HR Core & Payroll

Implementierung eines modernen und integrierten HR Core Systems zusammen mit einem neuen Payroll System. Ziel ist die Bereitstellung stabiler, benutzerfreundlicher Lösungen, die fragmentierte, veraltete HR-IT-Systeme ersetzen und nahtlose Echtzeitkommunikation zwischen HR- und Payroll-Prozessen gewährleisten.

HR-Service Platform

Einführung einer HR Service Platform, die nahtlos mit dem neuen HR Core und Payroll System verbunden werden kann. Diese Plattform zielt darauf ab, HR-Operationen zu optimieren, manuellen Aufwand zu reduzieren und die Mitarbeiterbetreuung durch Integration mit bestehenden Systemen wie SAP HCM zu verbessern.

Voraussetzungen

Referenzen:
  • Durchschnittlicher Jahresumsatz im Bereich HR IT-Lösungen in Deutschland, gesamt: 2022-2024 (mindestens 5.000.000 EUR)
  • Präsentation vergleichbarer Referenzen im Bereich HR IT-Lösungen in Deutschland (maximal 5)
Finanziell:
  • Durchschnittlicher Jahresumsatz im Bereich HR IT-Lösungen in Deutschland: mindestens 5.000.000 EUR (2022-2024)
Rechtlich:
  • Ausschluss wegen Korruption gemäß Ausschreibungsunterlagen
  • Ausschluss wegen Betrug gemäß Ausschreibungsunterlagen
  • Ausschluss wegen Geldwäsche gemäß Ausschreibungsunterlagen
  • Ausschluss wegen Menschenhandel gemäß Ausschreibungsunterlagen
  • Ausschluss wegen organisierter Kriminalität gemäß Ausschreibungsunterlagen
  • Ausschluss wegen Terrorismus gemäß Ausschreibungsunterlagen
  • Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) gemäß Ausschreibungsunterlagen erforderlich
Sonstige:
  • Mindestens 30 Festangestellte im Bereich HR-IT-Lösungen in Deutschland
  • Elektronische Rechnungsstellung erforderlich
  • Leistungsanforderungen gemäß Ausschreibungsunterlagen

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