Diversity-Beratungspaket für die Techniker Krankenkasse

Die Techniker Krankenkasse (TK) beabsichtigt, ein umfassendes Diversity-Beratungspaket zu beschaffen, um die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu fördern. Das Paket besteht aus vier Hauptkomponenten: Führungskräftetrainings, eine Lernreise für alle Mitarbeitenden, Materialien für Führungskräfte und die Analyse der Recruiting-Strategie. Die Führungskräftetrainings sollen das Wissen über Diversity im Kontext von Führung vermitteln und Strategien zur Förderung psychologischer Sicherheit aufzeigen. Die Lernreise im TK-Campus soll allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich umfassend zum Thema Diversity zu informieren und schulen. Die Materialien für Führungskräfte sollen diese in die Lage versetzen, mit ihren Mitarbeitenden proaktiv zum Thema Diversity ins Gespräch zu kommen. Die Analyse der Recruiting-Strategie zielt darauf ab, Diskriminierungsrisiken zu identifizieren und die Gewinnung von Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen zu fördern. Ein Kickoff-Workshop dient der Definition eines gemeinsamen Verständnisses und der Abstimmung eines Projektplans. Die TK erwartet, dass der Auftragnehmer über fundiertes Wissen und Erfahrung im Bereich Diversity verfügt und in der Lage ist, die genannten Leistungen in hoher Qualität zu erbringen. Die Themenschwerpunkte der einzelnen Arbeitspakete ergeben sich dabei insbesondere aus den Ergebnissen einer Diversity-Befragung. Die TK wird diese mit dem Auftragnehmer vorab besprechen und stellt diese dem Auftragnehmer nach Zuschlagserteilung als komprimierte Version zur Verfügung. Der Auftragnehmer erbringt für die TK zu den jeweiligen Arbeitspaketen Beratung, z.B. mit welchen weiteren Themenschwerpunkten eine Sensibilisierung für das Thema Vielfalt im Unternehmen im jeweiligen Arbeitspaket erzeugt werden kann. Die TK wird die Arbeitspakete voraussichtlich gleichzeitig abrufen, bzw. während eines der Pakete inhaltlich ausgearbeitet wird, kann ein anderes vorbesprochen werden.