Stellenbewertung nach BG-AT und KGSt

Für jede Person, die Stellenbewertungen vornehmen soll, ist eine KGSt-Zertifizierung zwingend vorzulegen. Zudem müssen die Mitarbeiter über entsprechende Erfahrung in der Erstellung von Tarifbewertungen nach BG-AT und der KGSt-Methode verfügen.

Die Auftraggeberin übermittelt dem Auftragnehmer die jeweiligen Stellenbeschreibungen und gibt dabei vor, ob die Bewertung nach dem Tarifvertrag BG-AT, nach der KGSt-Methode oder nach beiden Verfahren erfolgen soll.

Nein, eine ausführliche gutachterliche Begründung ist nur dann zu erstellen, wenn die Auftraggeberin dies explizit für den jeweiligen Dienstposten oder Arbeitsplatz beauftragt.

Für einfache Stellenbewertungen gilt eine Frist von zwei Wochen nach Übermittlung der Stellenbeschreibung. Bei Stellenbewertungen mit ausführlicher Begründung (Gutachten) beträgt die Frist vier Wochen.