Employee Assistance Program (EAP) Beratungsleistungen

Festlegung der Rahmenbedingungen für das Vergabeverfahren zum Employee Assistance Program (EAP), einschließlich Fristen, Eignungskriterien, Angebotsinhalten und Bewertungsmatrix.

Detaillierte Beschreibung des Leistungsumfangs für das Employee Assistance Program, umfassend psychosoziale Beratung, digitale Angebote, Erreichbarkeit und Qualitätsanforderungen.

Formblatt für das verbindliche Angebotsschreiben des Bieters inklusive Angaben zu Preisen, Unterauftragnehmern und der Bindefrist.

Erklärung für Bietergemeinschaften zur Benennung des bevollmächtigten Vertreters, der Haftung und der Leistungsaufteilung zwischen den Mitgliedern.

Verpflichtungserklärung für Unterauftragnehmer oder zur Eignungsleihe durch Dritte zur Absicherung der Leistungsfähigkeit des Bieters.

Nachweis der Befähigung und Erlaubnis zur Berufsausübung durch Eintragung in Berufs- oder Handelsregister.

Eigenerklärung zur wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit durch Angabe von Gesamt- und spezifischen Umsätzen der letzten drei Geschäftsjahre.

Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit mittels Unternehmensdarstellung, Mitarbeiterzahlen und Referenzliste.

Detailliertes Formular zur Erfassung einzelner Referenzprojekte zum Nachweis der fachlichen Eignung.

Eigenerklärung über das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß GWB, MiLoG und weiteren gesetzlichen Bestimmungen.

Entwurf des Beratungsvertrages über die Bereitstellung des EAP mit Regelungen zu Vergütung, Haftung, Datenschutz und Vertragslaufzeit.

Mustervereinbarung zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DS-GVO und § 80 SGB X zur Sicherstellung des Datenschutzes.

Übersicht der einzureichenden Unterlagen für Einzelbieter, Bietergemeinschaften und bei Eignungsleihe zur Vollständigkeitsprüfung des Angebots.