Beratungsleistungen für analytische Personalbedarfsermittlung und Fortschreibungsverfahren

Einführung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft

Gegenstand der Ausschreibung ist die Bereitstellung, Implementierung, Migration und Einführung eines integrierten HR-Anwendungsportfolios zur Ablösung der bestehenden Personal-IT-Landschaft. Dies umfasst auch die Beratung zur Optimierung der Prozesse im Rahmen der Implementierung und nachgelagerte Betriebsunterstützung. Die bestehende SAP-HCM-Systemlandschaft soll abgelöst werden.

Softwarelösung für Bewerbungsverfahren für Nachwuchskräfte

Bereitstellung externer Dienstleistungen zur Unterstützung des IT-gestützten Auswahlverfahrens für Nachwuchskräfte bei der Generalzolldirektion. Der Rahmenvertrag umfasst die operative Begleitung und technische Abwicklung der Auswahlprozesse. Ziel ist die Sicherstellung eines effizienten und standardisierten Auswahlverfahrens durch externe Expertise. Die Leistungen erstrecken sich über die gesamte Dauer des Auswahlzyklus für neue Nachwuchskräfte.

Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS)

Die DEGES sucht einen Dienstleister für die Auswahl, Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS). Das System soll zentrale Personalprozesse optimieren, standardisieren und digitalisieren. Zu den Modulen gehören HR-Core inkl. Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding. Der Auftragnehmer unterstützt bei der Implementierung, Konfiguration, Integration, Migration, Schulung, Inbetriebnahme und beim laufenden Betrieb des HRMS.

Personalbedarfsplanung und Beratungsleistungen für das Klinikum Wolfsburg

Die Stadt Wolfsburg schreibt eine externe Beratungsleistung zur Durchführung einer hausweiten Personalbedarfsermittlung für das Klinikum Wolfsburg aus. Ziel ist die Erstellung einer belastbaren, methodisch nachvollziehbaren und adressatengerechten Personalbedarfsplanung für verschiedene Berufsgruppen, Dienstarten und Organisationseinheiten. Die Ergebnisse sollen als Grundlage für die Personal-, Organisations- und Konsolidierungssteuerung dienen. Dabei sind sowohl der aktuelle Personalbedarf als auch Abweichungen zwischen Bestand, Leistungsentwicklung und strukturellen Rahmenbedingungen zu analysieren. Zudem sollen Optimierungspotenziale identifiziert und ein Konzept für die künftige Fortschreibung der Personalbedarfsermittlung entwickelt werden.

Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung von Maßnahmen aus der Beschäftigtenbefragung 2026

Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung von Maßnahmen aus den Ergebnissen der Beschäftigtenbefragung 2026 im Bundesministerium der Finanzen. Der Auftragnehmer erbringt Beratungsleistungen, um die interne Kommunikation und das Führungsverhalten zu verbessern sowie das Betriebsklima zu fördern. Die Leistungen umfassen unter anderem Einzelgespräche, Coachings, Trainings sowie die Moderation von Workshops. Die Beauftragung erfolgt bedarfsorientiert über Einzelverträge im Rahmen der Vereinbarung.

Personalbedarfsplanung Klinikum Wolfsburg Beratungsleistungen

Die Stadt Wolfsburg schreibt eine externe Beratungsleistung zur Durchführung einer hausweiten Personalbedarfsermittlung für das Klinikum Wolfsburg aus. Ziel ist die Erstellung einer belastbaren, methodisch nachvollziehbaren und transparenten Entscheidungsgrundlage für den Personaleinsatz sowie die Identifikation von Optimierungspotenzialen. Die Analyse umfasst verschiedene Dienstarten, Berufsgruppen, Abteilungen und Kostenstellen des Klinikums. Die Ergebnisse sollen zudem als Basis für die zukünftige Personal-, Organisations- und Konsolidierungssteuerung dienen.

Personaldienstleistung Startchancenprogramm Säule III multiprofessionelle Teams

Gegenstand der Ausschreibung ist die Bereitstellung von qualifiziertem Personal durch geeignete freie Träger der Jugendhilfe im Rahmen von Dienstleistungsverträgen. Der Auftragnehmer übernimmt insbesondere die Gewinnung, Auswahl und Einstellung des Personals, Personaladministration und Entgeltabrechnung, fachliche Begleitung, Anleitung und Supervision sowie die Sicherstellung der kontinuierlichen Leistungserbringung. Die Leistungen sind für die Grundschule Siedlung (Gesundheitsfachkraft) und die Grundschule Vogelgesang (Erziehungskraft) zu erbringen.

Support for the operationalisation of the Government Investment Department in Zambia

Die Beschaffung umfasst Beratungsleistungen zur Operationalisierung des Government Investment Department (GID) innerhalb des sambischen Finanzministeriums. Der Auftragnehmer soll internationale Best Practices analysieren, Stellenbeschreibungen erstellen und Empfehlungen zur Personalplatzierung sowie zur institutionellen Zusammenarbeit abgeben. Ziel ist die Stärkung der Governance und Überwachung von staatseigenen Unternehmen in Sambia. Die Leistungen beinhalten zudem die Kooperation mit einem internationalen HR-Experten.

Rahmenvertrag für die Schaltung von Stellenanzeigen in Online- und Printmedien

Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung über die Schaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online- und Printmedien. Der Auftraggeber benötigt Unterstützung bei der zielgruppengerechten Platzierung von Stellenanzeigen, um als Arbeitgeber attraktiv und sichtbar zu bleiben. Die Leistungen umfassen neben der eigentlichen Anzeigenschaltung auch beratende Tätigkeiten zur Medienauswahl und Optimierung. Die Beauftragung erfolgt automatisiert und erfordert eine termingerechte Umsetzung sowie die Einhaltung eines einheitlichen Designs. Zudem sind Korrektoratsleistungen und die Prüfung auf Konformität mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gefordert.

Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung - individuelles Bewerbungsmanagement

Die Ausschreibung betrifft die Vergabe eines Rahmenvertrages zur Durchführung von individuellem Bewerbungsmanagement gemäß § 45 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 SGB III. Ziel der Maßnahme ist die Unterstützung der beruflichen Eingliederung von arbeitsuchenden oder arbeitslosen Führungskräften und Akademikern durch die Vermittlung von Bewerbungskompetenzen. Die Leistung umfasst eine Standortbestimmung, die Entwicklung von Selbstvermarktungsstrategien sowie die Optimierung des Bewerbungsmanagements unter Einbeziehung von künstlicher Intelligenz. Zudem ist eine begleitende berufsbezogene Deutschförderung zu integrieren. Die Durchführung erfolgt in Präsenzform oder hybrider Form am Standort Köln.