Führungskräfteentwicklungsprogramm HIL-Führungskompass

Führungskräfteentwicklung: Seminare, Coaching und Vernetzung

Die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation beschafft ein modulares Führungskräfteentwicklungsprogramm für etwa 40 Führungskräfte. Der Auftrag umfasst die inhaltliche Vorbereitung und Durchführung von Präsenz- und Digitalformaten wie Seminaren, Coachings und Vernetzungstreffen. Ziel ist die Etablierung einer einheitlichen Führungs- und Vertrauenskultur sowie die individuelle Kompetenzförderung. Die Leistungen werden über einen Zeitraum von 12 Monaten erbracht und jährlich wiederholt. Zudem ist eine beratende Unterstützung des Fortbildungsteams gefordert.

Externe Seminare, Workshops und Coachings für Führungskräfte

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschafft externe Dienstleistungen zur Führungskräfteentwicklung. Der Auftrag umfasst die Konzeption und Durchführung von neun thematischen Seminaren, die Moderation von Workshops zur kollegialen Supervision sowie die Bereitstellung von Führungscoachings. Die Leistungen sollen von spezialisierten Trainern erbracht werden, um eine einheitliche Qualität und Koordination sicherzustellen. Das Programm richtet sich an Führungskräfte der Rentenversicherung und folgt einem Blended-Learning-Ansatz mit Präsenz- und Online-Formaten.

Kauf interaktiver Lernprogramme für die Lernwelt der HSF

Beschafft werden interaktive Lernprogramme für die Lernwelt der Hochschule Meißen und Fortbildungszentrum. Die Leistung umfasst die Erstellung und Bereitstellung von Lerninhalten zu neun verschiedenen Themenbereichen, die als dauerhafte Nutzungslizenzen vergeben werden. Die Lernprogramme müssen videobasierte Elemente enthalten und im SCORM-Format 2004 3. Edition für die Integration in das Lernmanagementsystem des Auftraggebers bereitgestellt werden. Die Inhalte sollen didaktisch hochwertig aufbereitet sein, eine maximale Dauer von 120 Minuten nicht überschreiten und eine Lernerfolgskontrolle sowie Zertifikatsausgabe ermöglichen.

Rahmenvertrag Personalentwicklungsleistungen für BAW, BfG und DWD

Die Bundesanstalt für Wasserbau schreibt einen Rahmenvertrag über die Weiterentwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsleistungen aus. Die Leistungen umfassen Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte, Team-Days, Coaching, Konfliktmanagement, Beratung sowie Potenzialanalysen. Abrufberechtigt sind neben der Bundesanstalt für Wasserbau auch die Bundesanstalt für Gewässerkunde und der Deutsche Wetterdienst. Der Vertrag hat eine Laufzeit von vier Jahren. Die Maßnahmen sollen sowohl in Präsenz als auch digital durchgeführt werden.

Schulungsdienstleistung KI-Systemintegration und browserbasierte Lernumgebungen

Gegenstand des Auftrags ist die Erbringung spezialisierter Fachdozenten- und Schulungsleistungen zur praktischen KI-Systemintegration und zur Nutzung browserbasierter Lern- und Entwicklungsumgebungen im Projekt B.R.A.I.N. (Bayerische Regionale AI-Nachwuchsförderung).

Digitale Coaching- und Lernplattform ZAF

Die Freie und Hansestadt Hamburg beschafft eine webbasierte, responsive Coaching- und Lernplattform als Progressive Web-App (PWA). Diese Plattform soll Führungskräften ein strukturiertes Selbstcoaching zu den fünf Führungsperspektiven des Führungsleitbildes (FLB) ermöglichen und kollegiale Lern- sowie Reflexionsformate bieten. Die Beschaffung erfolgt im Rahmen eines vierjährigen Rahmenvertrags. Die Plattform dient der Unterstützung der Führungskräfteentwicklung und soll sowohl als eigenständiges Angebot als auch als Ergänzung zu bestehenden Fortbildungsprogrammen genutzt werden.

KI-Agenten, KI-Assistenten und KI-Chatbots erstellen - Online-Schulung

Die Maßnahme umfasst die Erstellung von KI-Agenten, KI-Assistenten und KI-Chatbots. Inhalte sind professionelles Prompting für KI-Tools wie ChatGPT oder Copilot, Promptdesign für unterschiedliche Anwendungen sowie Workflows und Prompting für eigene GPTs. Zudem werden fortgeschrittene Anwendungen wie die Erstellung erster KI-Agenten behandelt. Es wird ein Rahmenvertrag über 2 Jahre bis zum 31.12.2028 mit einer Verlängerungsoption um 1 Jahr geschlossen, wobei pro Jahr bis zu 2 Abrufe geplant sind. Die Maßnahme hat eine Dauer von 1 Tag mit 8 Unterrichtseinheiten (UE).

Koordination und Wissenstransfer für Urbane Digitale Zwillinge in der Klimaanpassung

Gegenstand der Ausschreibung ist die Koordination, Qualifizierung und der Wissenstransfer im Rahmen des Verbundprojekts LINK Urban Digital Twinning. Der Auftragnehmer soll ein transferorientiertes Schulungs- und Qualifizierungsformat für Urbane Digitale Zwillinge zur Beschleunigung kommunaler Klimaanpassungsprozesse entwickeln, umsetzen und verstetigen. Zudem umfasst der Auftrag die methodische Unterstützung von Austausch- und Vernetzungsformaten sowie ein systematisches Wissensmanagement. Die Leistungen sind über eine Projektlaufzeit von 36 Monaten in enger Kooperation mit dem Projektkonsortium zu erbringen.