SAP H4S4-Transformation und Einführung von SuccessFactors

Einführung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft

Gegenstand der Ausschreibung ist die Bereitstellung, Implementierung, Migration und Einführung eines integrierten HR-Anwendungsportfolios zur Ablösung der bestehenden Personal-IT-Landschaft. Dies umfasst auch die Beratung zur Optimierung der Prozesse im Rahmen der Implementierung und nachgelagerte Betriebsunterstützung. Die bestehende SAP-HCM-Systemlandschaft soll abgelöst werden.

Service und Support sowie Projektbegleitung und Change Requests für SAP HCM

Die Humboldt-Universität zu Berlin schreibt Service- und Supportleistungen für ihr SAP HCM-System in der Private Cloud Edition aus. Der Leistungsumfang umfasst die fachliche und technische Betreuung der HCM-Module, die Pflege von Schnittstellen sowie die Begleitung von Upgrades. Zudem sind die Umsetzung von Change Requests und die Unterstützung bei strategischen Projekten wie der Einführung von SAP PT und der H4S4-Migration gefordert. Der Vertrag hat eine Laufzeit von vier Jahren mit einer Verlängerungsoption um bis zu 24 Monate.

Rahmenvertrag für HCM und SF Dienstleistungen im Projekt BGZ Boost

Die BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH schreibt einen Rahmenvertrag zur Erbringung von Dienstleistungen in den Bereichen SAP HCM und SAP SuccessFactors aus. Gegenstand ist die fachliche und technofunktionale Implementierung der SAP-Systeme im Rahmen des Projekts BGZ Boost. Dies umfasst die Migration der bestehenden SAP-HCM-Lösung auf eine S/4HANA-Zielplattform sowie die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und Learning. Die Leistungen erstrecken sich von der Planung und Konzeption über die technische Umsetzung und Migration bis hin zur Testdurchführung, Produktivsetzung und Hypercare-Unterstützung.

Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS)

Die DEGES sucht einen Dienstleister für die Auswahl, Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS). Das System soll zentrale Personalprozesse optimieren, standardisieren und digitalisieren. Zu den Modulen gehören HR-Core inkl. Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding. Der Auftragnehmer unterstützt bei der Implementierung, Konfiguration, Integration, Migration, Schulung, Inbetriebnahme und beim laufenden Betrieb des HRMS.

ERP-System Implementierung

Der Auftraggeber beabsichtigt die Beschaffung und Einführung eines unternehmensweiten cloudbasierten Enterprise-Resource-Planning-Systems. Der Leistungsumfang umfasst die Bereitstellung der ERP-Lösung inklusive Nutzungsrechten sowie die Durchführung von Konfigurations-, Migrations-, Schulungs- und Supportleistungen. Das Vorhaben beinhaltet sowohl die vollständige Einführung eines neuen Systems als auch die Erweiterung der bereits genutzten Lösung Microsoft Dynamics 365 Business Central. Ziel ist die digitale Abbildung betriebswirtschaftlicher Kernprozesse wie Einkauf, Lagerbewirtschaftung, Finanzwesen und Haushaltssteuerung.

Beratungsleistungen für Vergabeverfahren digitale Personalakte

Das Klinikum Stuttgart schreibt Beratungsleistungen zur Vorbereitung und Durchführung eines Vergabeverfahrens für die Beschaffung einer digitalen Personalakte aus. Der Leistungsumfang umfasst die Digitalisierung von rund 11.000 Bestandsakten sowie die Einführung eines Dokumentenmanagementsystems. Zudem sollen personalwirtschaftliche Prozesse, insbesondere On- und Offboarding, digitalisiert und in die bestehende SAP HCM-Systemlandschaft integriert werden. Der Auftragnehmer unterstützt bei der agilen Projektorganisation, der Erstellung der Vergabeunterlagen und der Begleitung des gesamten Vergabeprozesses.

Software für das Testdatenmanagement

Ziel dieser Ausschreibung ist die Beschaffung und Einführung einer zukunftsorientierten, allgemeinen Software für das Testdaten-Management der VBL. Die Software muss in das bestehende SAP ERP, SAP CRM System sowie in das geplante SAP S/4HANA System integriert werden können. Zur Einführung der Software sind Schulungsmaßnahmen sowie zusätzliche Dienstleistungstage zur Unterstützung ein wesentlicher Bestandteil des Auftrags.

Auslagerung SAP Basis Betrieb

Das Universitätsklinikum Aachen schreibt SAP-Basis-Dienstleistungen für seine bestehende und in Transformation befindliche SAP-Systemlandschaft aus. Der Leistungsumfang umfasst den Betrieb, das Monitoring, die Systempflege sowie die Performanceoptimierung der SAP-Systeme in der HANA Enterprise Cloud (HEC) und der Private Cloud Edition (PCE). Zudem sind Wissenstransfer, Datenbankadministration und die Betreuung angebundener SAP- und Non-SAP-Randsysteme gefordert. Der Auftragnehmer ist für die Sicherstellung der Basisfunktionalität und die Störungsbeseitigung verantwortlich.

SAP S/4HANA Private Cloud Edition Service, Support und Projektbegleitung

Die Humboldt-Universität zu Berlin schreibt Service- und Supportleistungen sowie Projektbegleitung und Change Requests für ihre SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) aus. Der Leistungsumfang umfasst die fachliche und technische Betreuung der SAP-Module, des Korasoft Add-ons sowie relevanter Schnittstellen. Der Auftragnehmer unterstützt zudem bei Basis-nahen Tätigkeiten, Patch-Management und der Umsetzung von Systemanpassungen. Die Vertragslaufzeit beginnt am 01.01.2027 und endet am 31.12.2030, mit einer Verlängerungsoption um bis zu 24 Monate.

Softwarelösung für dezentrale Beschaffung und Rechnungsgenehmigung

Die Technische Universität Dresden beschafft eine Softwarelösung zur Ablösung des bestehenden SAP Supplier Relationship Management (SRM) Systems für dezentrale Beschaffungsprozesse. Der Beschaffungsgegenstand umfasst die Systemlizenz, Spezifizierung, Customizing, Programmierleistungen, Schulungen, Software-Pflege sowie Beratungsleistungen. Die Lösung soll als Add-On im SAP-System implementiert werden und eine vollumfängliche Prozessunterstützung von der Beschaffungsinitiierung über den Freigabeworkflow bis zur Anbindung an SAP-MM bieten. Die Software muss unter SAP ERP 6.0 lauffähig sein und eine zukunftsfähige Migration auf SAP S/4 HANA ermöglichen.