Ablösung SAP-HCM-Lösung Personalabrechnung und Zeitwirtschaft

Ablösung SAP-Lösung Finanzbuchhaltung und Controlling

Die Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH beschafft eine neue, cloudbasierte Standardsoftware für das Finanzmanagement. Der Leistungsumfang umfasst die Bereiche Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung, Controlling und Beschaffung. Die Lösung soll als Software as a Service (SaaS) betrieben werden und eine integrierte Datenbasis für die gesamte Unternehmensgruppe bieten. Neben der Softwarebereitstellung sind Dienstleistungen für die Einführung, Migration, Schulung und den laufenden Support über eine Vertragslaufzeit von 48 Monaten gefordert.

SAP HCM-Carve-Out und Transformation nach SuccessFactors

Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG beabsichtigt, ihre bestehende SAP-HCM-Landschaft im Wege eines Carve-outs abzulösen und auf SAP SuccessFactors als Full-Cloud-Lösung zu transformieren. Der Auftrag umfasst die Vorbereitungs-, Umsetzungs- und Betriebsphase, insbesondere Konzeption, Implementierung, Datenmigration, Test, Schulung und Projektmanagement. Einzuführen sind unter anderem Employee Central, Employee Central Payroll und Time Tracking. Ergänzend ist ein optionales Kontingent von bis zu 1.000 Personentagen für ergänzende Dienstleistungen vorgesehen.

SAP H4S4-Transformation und Einführung von SuccessFactors

Die Ausschreibung betrifft die Transformation des bestehenden SAP HCM-Systems nach SAP H4S4 sowie die anschließende Einführung der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors. Der Leistungsumfang umfasst die Planung, Konzeption, Implementierung, Migration und Inbetriebnahme der Systeme. Zudem sind optionale Module für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sowie Support- und Wartungsleistungen für die SuccessFactors-Komponenten zu erbringen. Das Projekt wird in zwei Hauptphasen unterteilt und erfordert eine umfassende Projektsteuerung sowie Change Management.

Bereitstellung einer neuen, mehrmandantenfähigen Personalsoftwarelösung

Der Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier beschafft eine neue, mehrmandantenfähige Personalmanagementsoftware zur Ablösung der bestehenden Lösung. Die Software soll ein breites Spektrum an HR-Funktionen abdecken, darunter eine digitale Personalakte, Recruiting, On- und Offboarding sowie Fortbildungsmanagement. Zudem sind Schnittstellen zu bestehenden Drittsystemen, insbesondere DATEV, sowie ein flexibles Berechtigungsmanagement erforderlich. Die Implementierung umfasst die Datenmigration sowie die Schulung der Anwender.

Einführung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft

Gegenstand der Ausschreibung ist die Bereitstellung, Implementierung, Migration und Einführung eines integrierten HR-Anwendungsportfolios zur Ablösung der bestehenden Personal-IT-Landschaft. Dies umfasst auch die Beratung zur Optimierung der Prozesse im Rahmen der Implementierung und nachgelagerte Betriebsunterstützung. Die bestehende SAP-HCM-Systemlandschaft soll abgelöst werden.

Einführung einer HR-Suite für den Kreis Gütersloh

Der Kreis Gütersloh schreibt die Einführung und den Betrieb einer integrierten HR-Suite aus. Ziel ist die Digitalisierung und Standardisierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse innerhalb der Kreisverwaltung. Die Lösung soll den gesamten Personallebenszyklus mit Ausnahme der Lohn- und Entgeltabrechnung abdecken. Der Leistungsumfang umfasst die Implementierung, Konfiguration, Datenmigration, Schulung sowie den anschließenden Support und Wartungsbetrieb.

Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS)

Die DEGES sucht einen Dienstleister für die Auswahl, Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS). Das System soll zentrale Personalprozesse optimieren, standardisieren und digitalisieren. Zu den Modulen gehören HR-Core inkl. Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding. Der Auftragnehmer unterstützt bei der Implementierung, Konfiguration, Integration, Migration, Schulung, Inbetriebnahme und beim laufenden Betrieb des HRMS.

Cloudbasierte Reisekostenabrechnungs- und Kostenerstattungslösung

Die KfW Bankengruppe beschafft eine cloudbasierte Reisekostenabrechnungs- und Kostenerstattungslösung als SaaS-Modell. Das neue System soll das bestehende SAP HCM TRV Tool ablösen und den gesamten Prozess von der Erfassung bis zur Freigabe digital und revisionssicher abbilden. Die Lösung muss regulatorische Anforderungen an E-Rechnungen erfüllen sowie umfangreiche Reporting- und Compliance-Funktionen bieten. Zudem ist eine mobile App für den Einsatz auf Endgeräten erforderlich.

Source-to-Pay-Lösung (eProcurement) für Abfall- und Energiezentrum Asdonkshof

Die Kreis Weseler Abfallgesellschaft mbH & Co. KG (KWA) sucht einen Auftragnehmer für die Beschaffung, Implementierung, Wartung und den Support einer Source-to-Pay-Lösung (eProcurement) für das Abfall- und Energiezentrum Asdonkshof. Ziel ist die medienbruchfreie Digitalisierung und Automatisierung des unternehmensweiten Geschäftsprozesses von der Bestellanforderung bis zum Rechnungsausgleich. Die Lösung soll als Cloud-Service-Modell bereitgestellt werden und Schnittstellen zu SAP Business One bieten. Die Einführung erfolgt in mehreren Meilensteinen bis zum 30.06.2028.

Workforcemanagementsystem für den Netzbau (WFM BAU)

Die Netze Duisburg GmbH schreibt die Einführung eines integrierten Workforcemanagementsystems für den Netzbau aus. Ziel ist die Optimierung operativer Abläufe durch eine End-to-End-Prozessbetrachtung zur Planung, Steuerung und Nachverfolgung von Ressourcen. Die Lösung muss als Cloud-Plattform bereitgestellt werden und umfasst Funktionen für Dienstleisterportale, mobile Bearbeitung, Disposition sowie eine Prozesslösung für den Netzbau. Zudem sind Schnittstellen zu bestehenden Systemen wie SAP, GIS und DMS erforderlich. Der Auftrag beinhaltet neben der Implementierung auch Softwarepflegeleistungen für einen Zeitraum von zehn Jahren.