SAP HCM-Carve-Out und Transformation nach SuccessFactors

SAP H4S4-Transformation und Einführung von SuccessFactors

Die Ausschreibung betrifft die Transformation des bestehenden SAP HCM-Systems nach SAP H4S4 sowie die anschließende Einführung der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors. Der Leistungsumfang umfasst die Planung, Konzeption, Implementierung, Migration und Inbetriebnahme der Systeme. Zudem sind optionale Module für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sowie Support- und Wartungsleistungen für die SuccessFactors-Komponenten zu erbringen. Das Projekt wird in zwei Hauptphasen unterteilt und erfordert eine umfassende Projektsteuerung sowie Change Management.

Ablösung SAP-HCM-Lösung Personalabrechnung und Zeitwirtschaft

Die Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH (WVG) schreibt die Ablösung ihrer bestehenden SAP-HCM-Lösung durch eine neue, cloudbasierte Personal-Software aus. Der Leistungsumfang umfasst die Softwarebereitstellung, Implementierung, Konfiguration, Migration, Integration, Schulung sowie den anschließenden Betrieb, Pflege und Support. Die neue Lösung soll die Bereiche Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalmanagement, Reisekostenabrechnung, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement abdecken. Das Vergabeverfahren wird als Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb durchgeführt.

Einführung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft

Gegenstand der Ausschreibung ist die Bereitstellung, Implementierung, Migration und Einführung eines integrierten HR-Anwendungsportfolios zur Ablösung der bestehenden Personal-IT-Landschaft. Dies umfasst auch die Beratung zur Optimierung der Prozesse im Rahmen der Implementierung und nachgelagerte Betriebsunterstützung. Die bestehende SAP-HCM-Systemlandschaft soll abgelöst werden.

Rahmenvertrag für HCM und SF Dienstleistungen im Projekt BGZ Boost

Die BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH schreibt einen Rahmenvertrag zur Erbringung von Dienstleistungen in den Bereichen SAP HCM und SAP SuccessFactors aus. Gegenstand ist die fachliche und technofunktionale Implementierung der SAP-Systeme im Rahmen des Projekts BGZ Boost. Dies umfasst die Migration der bestehenden SAP-HCM-Lösung auf eine S/4HANA-Zielplattform sowie die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und Learning. Die Leistungen erstrecken sich von der Planung und Konzeption über die technische Umsetzung und Migration bis hin zur Testdurchführung, Produktivsetzung und Hypercare-Unterstützung.

Service und Support sowie Projektbegleitung und Change Requests für SAP HCM

Die Humboldt-Universität zu Berlin schreibt Service- und Supportleistungen für ihr SAP HCM-System in der Private Cloud Edition aus. Der Leistungsumfang umfasst die fachliche und technische Betreuung der HCM-Module, die Pflege von Schnittstellen sowie die Begleitung von Upgrades. Zudem sind die Umsetzung von Change Requests und die Unterstützung bei strategischen Projekten wie der Einführung von SAP PT und der H4S4-Migration gefordert. Der Vertrag hat eine Laufzeit von vier Jahren mit einer Verlängerungsoption um bis zu 24 Monate.

Cloudbasierte Reisekostenabrechnungs- und Kostenerstattungslösung

Die KfW Bankengruppe beschafft eine cloudbasierte Reisekostenabrechnungs- und Kostenerstattungslösung als SaaS-Modell. Das neue System soll das bestehende SAP HCM TRV Tool ablösen und den gesamten Prozess von der Erfassung bis zur Freigabe digital und revisionssicher abbilden. Die Lösung muss regulatorische Anforderungen an E-Rechnungen erfüllen sowie umfangreiche Reporting- und Compliance-Funktionen bieten. Zudem ist eine mobile App für den Einsatz auf Endgeräten erforderlich.

Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS)

Die DEGES sucht einen Dienstleister für die Auswahl, Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS). Das System soll zentrale Personalprozesse optimieren, standardisieren und digitalisieren. Zu den Modulen gehören HR-Core inkl. Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding. Der Auftragnehmer unterstützt bei der Implementierung, Konfiguration, Integration, Migration, Schulung, Inbetriebnahme und beim laufenden Betrieb des HRMS.

Einführung einer HR-Suite für den Kreis Gütersloh

Der Kreis Gütersloh schreibt die Einführung und den Betrieb einer integrierten HR-Suite aus. Ziel ist die Digitalisierung und Standardisierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse innerhalb der Kreisverwaltung. Die Lösung soll den gesamten Personallebenszyklus mit Ausnahme der Lohn- und Entgeltabrechnung abdecken. Der Leistungsumfang umfasst die Implementierung, Konfiguration, Datenmigration, Schulung sowie den anschließenden Support und Wartungsbetrieb.

Beratungsleistungen für Vergabeverfahren digitale Personalakte

Das Klinikum Stuttgart schreibt Beratungsleistungen zur Vorbereitung und Durchführung eines Vergabeverfahrens für die Beschaffung einer digitalen Personalakte aus. Der Leistungsumfang umfasst die Digitalisierung von rund 11.000 Bestandsakten sowie die Einführung eines Dokumentenmanagementsystems. Zudem sollen personalwirtschaftliche Prozesse, insbesondere On- und Offboarding, digitalisiert und in die bestehende SAP HCM-Systemlandschaft integriert werden. Der Auftragnehmer unterstützt bei der agilen Projektorganisation, der Erstellung der Vergabeunterlagen und der Begleitung des gesamten Vergabeprozesses.

Auslagerung SAP Basis Betrieb

Das Universitätsklinikum Aachen schreibt SAP-Basis-Dienstleistungen für seine bestehende und in Transformation befindliche SAP-Systemlandschaft aus. Der Leistungsumfang umfasst den Betrieb, das Monitoring, die Systempflege sowie die Performanceoptimierung der SAP-Systeme in der HANA Enterprise Cloud (HEC) und der Private Cloud Edition (PCE). Zudem sind Wissenstransfer, Datenbankadministration und die Betreuung angebundener SAP- und Non-SAP-Randsysteme gefordert. Der Auftragnehmer ist für die Sicherstellung der Basisfunktionalität und die Störungsbeseitigung verantwortlich.